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一、 HR的角色与职责 人力资源部在面试过程中的角色，就像是组织的“大脑”，负责组织、引导、配合，一边给出专业意见。对于人选的软性指标， 比如说职业性、沟通Neng力、反应、承压性等方面的问题， 踩个点。 人力资源部门比用人部门要专业，人力的意见较为重要；对于专业方面比如财务知识、设备知识、技Nen...